南京国168体育官方网站电南自维美德自动化有限公司：坚持科技创新驱动建设世界一流企业

　　企业强则国家强，企业兴则国家兴。加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业，在全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标进程中实现更大发展、发挥更大作用，这是党中央基于新时代新征程党的使命任务作出的重大战略部署，为我们加快建设世界一流企业、推动高质量发展指明了方向、提供了遵循。

　　南京国电南自维美德自动化有限公司（以下简称“南自维美德公司”）是一家深耕发电厂热工自动化、发电厂电气自动化、新能源场站自动化等发电控制领域，为国内外“风、光、水、火、核、储、氢”等多种能源电站提供智能化、自动化解决方案的国有高科技企业。2023年以来，南自维美德公司以开展主题教育为重要契机，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，坚持科技创新驱动，加快推进世界一流企业建设并取得积极成效，成功入选国务院国资委“创建世界一流专精特新示范企业”和国家级专精特新“小巨人”企业。

　　南自维美德公司坚定不移贯彻新发展理念，认真学习领会中央全面深化改革委员会审议通过的《关于加快建设世界一流企业的指导意见》，主动融入和服务“四个革命、一个合作”能源安全新战略，着力推动能源技术装备补短板，积极发挥央企在建设现代化产业体系、构建新发展格局中的科技创新、产业控制、安全支撑作用，彰显公司作为国有高科技企业的战略价值。密切跟踪能源电力行业最新政策，研判内外部发展形势，动态调整优化“十四五”发展规划168体育官方网站，实现“创一流”目标与中长期研发目标有机融合、相互牵引。

　　南自维美德公司认真落实“两个一以贯之”要求，始终坚持党对企业的全面领导，把党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用贯穿于“创一流”工作。成立“创一流”工作领导小组，党委书记挂帅担纲，党委班子成员勠力同心，积极谋划推动“创一流”工作，研究建立以《加快建设一流自动化产品和服务供应商企业实施方案》为统领，以各专项方案为支撑的“创一流”文件体系。进一步明确“科技创新领先、经营质效提升、治企能力突出、党建坚强有力”总体目标，建立“1+5+N”工作清单（即1个目标，5个领域和N个主要任务），形成季度跟踪、半年督导的抓落实机制，推动“创一流”工作全面开展、纵深推进、取得实效。

　　《中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》指明：“强化企业创新主体地位，促进各类创新要素向企业集聚。推进产学研深度融合，支持企业牵头组建创新联合体，承担国家重大科技项目。”南自维美德公司以此为指引，统筹规划公司与集团内部、相关高校和行业先进企业的协同创新168体育官方网站，有力推动关键技术攻关、重大平台建设、战略工程实施。建立央企联合创新和企地联合创新常态化长效化机制，建好用好中国华电中国电子电力自动化系统自主创新联合实验室、江苏省自主可控分散控制系统研究工程中心等创新载体，打造高水平创新平台，支撑原创性、引领性技术攻关。加强产业链上下游纵向合作以及产学研横向合作，与天津飞腾、麒麟软件等产业链领军企业以及东南大学、华北电力大学等高校建立项目合作、联合育人等机制，共同推动高水平科技自立自强。

　　针对电力工控关键核心技术“卡脖子”问题，南自维美德公司胸怀“国之大者”，强化“国家所需、公司所能”使命担当，坚定自主创新战略定力，在国内率先开展发电工控系统核心软硬件国产化替代技术研究，着力掌握一批拥有自主知识产权的关键核心技术。成功研制出自主可控分散控制系统（DCS）、重型燃气轮机控制系统（TCS）、汽轮机数字电液调节系统（DEH）以及全国产化发电机变压器保护装置、励磁系统，打破国外垄断，实现8个“国内首次”，大幅提升了发电工控系统全产业链自主可控水平。相关成果荣获“中国电力科学技术进步奖一等奖”168体育官方网站，入选“2021年中央企业数字化转型十大成果”“2022年国有企业数字技术十大典型成果”，形成了以“华电睿蓝”为核心的发电工控自主可控整体解决方案，并在20多个电厂、30多台机组得到广泛应用，有力保障了国家能源电力安全和产业链供应链安全。

　　党的二十大报告强调：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”南自维美德公司始终坚持“人才是第一资源”理念，围绕创新链布局人才链，大力实施人才“三链”工程，着力打造坚强有力的科技创新人才队伍。实施人才“强链”工程，注重正向激励，通过运用包括股权激励、岗位分红、重大专项奖励在内的“激励工具包”，充分调动存量人才创新创造的主动性积极性，打造了富有活力的科技创新“主力军”。累计兑现岗位分红120余万元，涉及40余人，股权激励10余人。实施人才“补链”工程，通过“项目+人才”“平台+人才”“导师+人才”培养模式，打造了储备充足的科技创新“后备军”。1个青年团队荣获“中央企业青年文明号”荣誉，入选“中央企业青年突击队百面旗帜”，多名青年员工荣获“江苏省青年岗位能手”荣誉。实施人才“延链”工程，制定实施特殊人才引进计划，“一人一策”靶向引进5名高水平人才，打造了专项突出的“生力军”，有力推动智慧电厂等领域关键核心技术提速攻关、率先应用。目前，公司人才当量密度居同类企业前列，1人享受国务院政府特殊津贴，3人入选中国华电集团科技创新领军人才和科技创新青年领军人才，1人担任东南大学专业学位博士研究生校外指导教师，2人担任南京邮电大学和南京工业大学产业教授，2人被推荐申报科技部科技创新领军人才和“国家工程师奖”个人奖。

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